人才是第一資源。新區2025年工作會提出，實施人才強區戰略，落實人才政策，做優服務保障，強化人才吸引集聚效應，做優人才“引育服用”四篇文章。

　　健全政策保障體系 提升“核心競爭力”

　　聚焦企業和人才核心訴求，配套出臺各行業各領域人才政策、辦法、細則，形成與省市人才政策錯位互補、立體保障的人才政策體系，發揮政策聚才育才的最大效應。

　　聚焦解決人才評價使用、激勵保障等突出問題，開展各類人才分類認定工作，頒發“蘭州新區優才卡”，提供住房保障、獎勵補貼、子女入學、項目扶持等一攬子專屬服務，提升各類人才的幸福感、獲得感。

　　聚焦人才關心關注問題，將符合條件的公租房、保障房納入人才公寓房源范圍，定期向企業事業單位職工提供團購房優惠，向有購房意愿的高校畢業生、專業技術人員、技能人才發放“房票”，打造青年驛站、青年人才公寓、保障性租賃住房、人才公寓、購房優惠補貼協同聯動的住房保障體系。

　　協調教育系統開辟人才子女入學專屬“綠色通道”，預留優質教育資源招生學位，吸引各方優秀人才來新區安家落戶，切實將人才資源轉化為人口優勢、發展優勢。

　　推動產才深度融合 破解引才難題

　　堅持以產聚才，圍繞綠色化工、新能源新材料、先進裝備制造等優勢產業鏈配置人才鏈，精準收集、動態更新產業、企業緊缺人才需求清單，發布2025年重點產業企業人才需求目錄和駐區院校2025年人才供給目錄，高標準、全方位、多頻次舉辦人才招聘會及高校職業院校巡回引才等活動，為產業高質量發展提供充足的人才資源要素保障。

　　堅持以才興產，加強招商引資和招才引智協同聯動、良性互動，將招商引資項目納入人才服務保障范圍，定期發布招商引資人才需求目錄，培育一批懂人才懂產業的專業招引隊伍，推進招才招商工作一體化。

　　堅持產才融合，大力推動海亮、德福、蘭石等具有創新主導力的“鏈主”企業，與高校、科研院所聯合培養、共同使用人才，一體推動“政產學研金服用”協作，構建企業出題、院所答題、產線驗證、金融支撐、政府保障的工作機制，持續打造具有自主核心技術和一流競爭力的產業鏈。

　　打造優質人才環境 厚植留才沃土

　　加強黨對人才工作的全面領導，靠實各行業主管部門抓人才工作責任，加快構建黨工委統一領導，組織部牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用，社會力量廣泛參與的工作格局。

　　深化“才聚新區·智創未來”人才節活動內涵，探索建立人才協同創新合作機制，加快創新、產業、人才、資金鏈融合發展，打造全省人才招引基地。

　　做優人才服務，完成入住青年人才公寓200套以上、新儲備青年人才公寓200套以上，推薦入選省級高層次人才15名以上，新評定專業技術人員1500人，拓展人才成長渠道，切實增強廣大人才的認同感和向心力。

　　強化人才工作數字化支撐，探索推動“人才智慧服務平臺”和標準化人力資源市場建設，為廣大企業和各類人才提供社會化、專業化、精準化人力資源服務，吸引各方優秀人才加速向新區聚集。