圍繞人才工作“引育服用”關鍵環節，做優做細做實人才服務。今年以來，蘭州新區堅持拓展服務路徑，不斷厚植育才土壤，持續提升留才本領，做好人才服務“提質、增效、賦能”三篇文章，以高質量人才服務工作助力新區營商環境提質增效。

　　精準對接，做好人才服務“提質”文章。針對企業對人才政策申報渠道、流程、條件不清晰等問題，新區開展入企政策宣講活動，深入企業送政策、送服務、送關懷，實現走訪調研與問題解決同步推進。先后走訪60余家新區重點企業，收集整理企業人才需求300余個，政策申報需求30余項。在大型人才智力交流活動現場設立專門展位開展政策宣傳解讀，舉辦人才政策專場解答2場次，舉辦職稱申報評審培訓2場次，職稱申報政策咨詢1場次，累計為500余家企業提供人才、職稱政策解讀，現場解答相關咨詢事項70余項。

　　個性定制，做好人才服務“增效”文章。新區加強協作配合，聯合教育、衛生、經合等部門，確保企業招商引資、經營環境以及人才子女入學等訴求得以回應解決。為新引進教育系統高層次人才提供人才公寓6套，累計為招商引資企業提供項目前期周轉性住房20余套。并指導15家企業申報人工智能、新材料、綠色化工等領域人才項目，組織企業申報科技人才項目80余項，持續做實做優服務舉措。

　　科技創新，做好人才服務“賦能”文章。新區加大與省、市優質醫療機構合作力度，完善專家技術雙引進機制，累計引進醫療衛生系統專家30余人，為提升城市醫療衛生水平提供人才支持。持續加大與蘭州大學合作力度，加快在科研成果中試轉化、共建中試基地等方面合作。持續拓展蘭州理工大學、交通大學等高校與新區企業在共同創建博士后科研工作站、企業技術中心等研發機構方面合作，聯合培養博士后人才，累計與企業共同開展科研項目研究15項。新推薦蘭州泰基離子技術、蘭石重裝新建博士后科研工作站，促進人才鏈、創新鏈、產業鏈、項目鏈有機融合，賦能產業創新發展。